|
宁波检验检疫局帮助童装企业突破“召回”困境
针对欧美对我出口的儿童服装频发召回通报其概况，宁波检验检疫局深入企业调研，发现企业童装安全标准意识淡薄、生产过程忽视细节要求、信息滞后、企业人员变动频繁等问题。为此，专门研究制定三项措施，全力确保出口童装的质量安全。一是利用数码影像提高检验工作针对性。要求童装企业报检时提供产品的数码图像，以此核对产品的唛头及生产批号，查看商标、吊牌等信息，观察产品的款式，对产品的风险作出初步的判断，提高下一步检验工作的针对性；二是增加检测项目确保产品安全达标。对童装产品增加了与卫生指标相关的实验室检测项目，包括对游离甲醛含量、禁用偶氮含量、重金属含量的测定等，全力保证出口童装安全达标。从每个细节抓起，从各个角度提高了出口童装的安全系数；三是加强宣传确保企业及时更新国外服装标准信息。多次深入乡镇，面对面地为童装企业集中培训和宣贯，使企业能及时了解国内外最新的贸易动态和技术壁垒。专门汇编了《出口纺织品检验检疫知识宣讲材料》，内有详细的“儿童服装检验要求”供企业参考和学习。
（宁波检验检疫局）
中国信保宁波分公司推出扩大保障简化流程措施
为进一步加大对企业的支持力度，充分发挥信用保险的政策性功能，帮助外贸企业“抢订单、保市场、保份额”，中国信保宁波分公司对短期出口信用保险的条款、操作流程进行了全面梳理和完善。
一是拖欠”风险宽限期从15天延长为30天。根据原保单约定，对买家超过应付款日、逾期15日以后的出口，视为已知风险出运。为更符合贸易实务，避免偶尔或习惯性拖欠影响企业后续出运，积极扩大风险保障范围，中国信保重新界定了“拖欠”的定义，将“超过应付款日15天仍未付款”视为“拖欠”，延长到“超过应付款日30天仍未付款”。调整延长拖欠宽限期后，中国信保承担的风险责任更大，对企业的保障程度大大提升。
二是拓宽买方信用限额责任覆盖期限。很多企业由于提交限额申请日期较晚，而买家急着要货，未等限额批复，便安排货物出运，企业部分风险无法得到全面覆盖。为支持企业出口，节省倒签环节，中国信保将限额生效日期从原来的批复日，提前到企业提交限额申请日，从而拓宽了限额覆盖期限，扩大了信保保障责任范围。
三是延后买方信用限额撤销生效日期。根据保险合同约定，但风险发生重大变化时，中国信保有责任、有义务调整或撤销买方信用限额，并以书面形式通知出口企业，以有效控制风险。此次调整，中国信保将原来撤销当日生效的条款，调整为撤销、调整次日生效，避免企业当日已经安排出运的货物得不到风险保障。
四是简化限额申请支付方式。为了避免支付方式频繁变更导致限额反复修改，出口企业在同一保单同一买方项下只需申请一个非信用证支付方式的有效限额，无需再区分DP、DA或OA等支付方式多次申请。
五是简化“限额申请表”。为进一步简化操作，节省时间，中国信保将《信用限额申请表》进行了简化，填写项目作了较大幅度的删减。与此同时，我公司在信用保险网上投保操作平台—“信保通”上面，增设了多项“人性化”的提示功能，以协助企业办理各类投保事宜。
六是简化“出运申报”填写信息。为了提高效率，简化操作，我公司对出运申报表格进行了一定的简化，出口企业仅需填写“缴费支付方式”，就可计算保费。
七是保单增设自动续转功能。为提高保单续转效率，简化流程，我公司对符合自动续转条件的保单可直接续转，大大节省了出口企业办理保单续转的时间与精力。
（中国信保宁波分公司）
宁波保税区海关简化跨关区特殊区域间货物流转手续
在企业积极利用国家有关政策纷纷开拓国内市场的同时，如何帮助企业简化通关手续、畅通物流流程，为企业在订单竞争中加添砝码，成为保税区管委会和海关重点研究的课题。
经过多次调研和协商，保税区海关与昆山出口加工区海关达成了共识：从9月1日起两地关区间的货物结转实行“分批进出、按月集中申报”的便捷模式，即将两地特殊区域间的货物流转由原来的逐笔报关简化为“分送集报”的模式，企业可根据客户需要及时送货，次月10前将前一个月分批转出的货物进行归并，办理集中报关手续。保税区海关还专门研究制订了《简化特殊区域间货物流转手续的操作办法》。
据奇美电子测算，实行该模式后，公司得到的直接效益是每个月可以节省3万多元的报关费用和节约300多个小时的作业时间，而得到的间接效益是可以争取到更多的国内订单，对企业经营势头回升将有很大的帮助。
随着该模式的不断完善和逐步扩大试点范围，将有更多的企业享受到特殊区域间便捷的通关措施。
（宁波保税区）
市劳动保障局举办人才和劳务人员大型专场招聘会
9月3日上午，市劳动和社会保障局联合市外经贸局在人力资源市场举办外资外贸企业人才和劳务人员大型专场免费招聘会。
招聘会吸引了县（市）区182家企业参加，其中，注册资金超过千万的企业73家，注册资金过亿的企业7家。行业龙头企业如中华纸业、巨鹰集团、韵升集团、广博集团、奇美电子等参加了此次招聘会。招聘会共提供8000多个就业岗位，分为管理、外贸人才和劳务等三大类，其中，管理类岗位包括公司副总经理、部门主管、办公室主任等；外贸人才类岗位包括外贸业务、外贸单证员、跟单员、外贸财会、英语翻译等；劳务类岗位涵盖了上百工种，包括缝纫工、装配员、检验员、仓管员、维修工、装配工、磨具工、机修工、冲床工、车工、钳工、焊工等。进场求职人数约3000多人次，据初步统计，1000多人与用人单位初步达成就业意向。招聘会为急需用工的外商投资和外贸企业缓解了矛盾，受到了企业的普遍好评。
（市劳动保障局）
|
