践行社会责任创建和谐企业

发布处室：外资协会信息来源：发布日期： 2010-03-10 点击数：122

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—宁波溢达服装有限公司构建和谐劳动关系纪实

　　和谐，为社会带来了令人振奋的新气象；和谐，也为企业带来了耳目一新的新变化。
　　宁波溢达服装有限公司是香港溢达集团附属的在甬独资企业，现有职工900余人。多年来，公司始终坚持以人为本，把促进劳动关系和谐作为构建和谐企业的重要内容来抓。劳动合同签订率100%，五大保险覆盖率100%，工资报酬按时足额支付100%，并且企业还与职工签订集体合同和工资集体协商协议。自成立以来，没有发生一起因劳动关系纠纷引起的群体性闹事和上访事件，企业关爱职工、职工爱企如家。
公司确保了与员工双方利益的和谐共赢，这些工作也赢得了政府的高度评价与支持，并多次获得“全国先进务工青年集体”、“浙江省劳动和社会保障诚信用企业”、“社会责任先进企业”等荣誉称号。

　　搭建和谐之桥
　　劳动关系的和谐，是企业腾飞的基石。公司把职工代表大会作为构建和谐劳动关系的重要载体和阵地，主动听取职工的心声，真心维护职工的利益。为了营造一个和谐的工作和生活氛围，企业管理部门及工会组织的领导人员，经常深入职工群众之中，主动加强交流和沟通，竭力了解职工对企业用工管理的真实想法，带头争做广大职工的真心朋友。为了充分发挥职工代表大会的职能作用，公司还制定完善了《职工代表大会制度》、《职工代表大会民主评议干部办法》，并在公司内部设立意见箱，确保职工利益诉求渠道的畅通，广大员工各种意愿得到了充分表达，疑虑和矛盾得到了及时化解，大家气顺心齐，全心全意地投身于生产工作中。

　　构筑和谐之基
　　完善的用工制度是构建和谐劳动关系的坚实根基。公司大力推行全员劳动合同制，始终坚持把平等协商工资和集体合同制度作为协调劳动关系的重要手段。
同时，公司认真遵守国家法定的工时制度和休假制度，严格执行国家规定的工作时间，每周保证职工至少休息一天，从不强制职工加班。此外，公司严格执行社会保险和劳动用工保护制度，不论是企业管理层还是一线职工，也不论是本地职工还是外地职工，在缴纳“五险一金”社会保险问题上，公司始终坚持“一个都不能少”。公司女职工约占全员数的90%，而且很多都是育龄妇女，公司还是依法为这些职工提供带薪产假、哺乳假。另外，职工还享有带薪婚假、年休假、病假、丧假等各项权利。

　　倾注和谐之情
　　人们常说，员工的心，企业的根；员工心想的，就是企业要做的。数年来，公司正是秉承这样的发展理念，关心员工，切实做到员工有忧必解，有难必帮，让员工感到贴心、舒心、安心。为了让企业经济成果惠及全体员工，公司除了适时提高职工的工资收入和福利待遇之外，还不断地改善和优化职工的工作环境和生活环境。无论是寒冬还是酷暑时节，生产车间一直有空调相伴，而且光线十分充足，车间各项安全防范措施也十分到位。职工宿舍干净卫生，宽敞舒适，职工浴室冷暖洗浴设施齐全，全天开放。

　　宁波溢达服装有限公司通过搭建和谐之桥，构筑和谐之基，倾注和谐之情，从而让和谐之光始终透亮在员工心中。而今，我们正高唱和谐之歌，踏上新的征程，铸就新的辉煌。

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