第一条  为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及协会章程之规定，制定本制度。 

    第二条  协会执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 

    第三条  协会对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与协会的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 

    第四条  协会劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。  

             第二节  员工的聘（雇）用 

    第五条  各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 

    第六条  协会聘用的员工，一律与协会签订聘用合同。 

  第七条  协会聘用的员工，一律由协会按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 

    第八条   新聘（雇）员工，用人部门和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者方可录用，试用期2个月。 

     第九条  员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报会长审批。批准录用者与协会签订聘订聘（雇）用合同。  

            第三节   工资、奖金及待遇 

    第十条   协会聘用的员工，一律由协会按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

    第十一条  协会根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 

      第十二条  员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制协会员工工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务部门发放。 

      第十三条  协会鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。 

      第十四条  协会按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。 

  第十五条  协会执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

     第十六条  员工的奖金由协会根据实际经济效益按有关规定提取、发放。 

       第十七条  员工享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。 

              第四节  假期及待遇 

      第十八条  员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200-300%给加班工资或安排补休。 

  第十九条  员工按国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，假期内工资照发。 

    第二十条  产育假： 

      1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天；   

     2.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。 

    第二十一条  员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 

    第二十二条  员工按国家规定享有年休假，年休假由劳动人事部会同各部门统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增发300%的日工资。  

           第五节  辞职、辞退、开除 

    第二十三条  协会有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 

    第二十四条  试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 

    用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 

    第二十五条  员工与协会签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。 

    第二十六条  合同期内员工辞职的，必须提前1个月向协会提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后由人事部办理辞职手续。 

    第二十七条  员工未经批准而自行离职的，协会不予办理任何手续；给协会造成损失的，应负赔偿责任。 

    第二十八条  员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，协会有权予以解聘、辞退。 

    第二十九条  协会对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。 

    第三十条  辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 

    第三十一条  聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或协会不续签聘（雇）用合同的，到人事部办理终止合同手续。 

    第三十二条  员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，协会有权予以开除。 

    第三十三条  员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还协会的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给协会造成损失的，应负赔偿责任。